2015年7月20日 星期一

英雄-蟻人V.S.民國黨



這樣的海報是要人家怎麼看啦!!

























預告片如下~






不同於其他系列的大肆宣傳
(或是因為暑假強檔太多所以被沖淡了)
原本以為又是甚麼莫名其妙的英雄電影,
因為實在很難想像螞蟻般這樣的角色也可以是英雄….

然後又不小心看到這則新聞
(!一直到此時Lisa還沒發現重點)

看完之後才發現
原來是來頭很大的-漫威漫畫系列的,

在等第二個片花的9分鐘還等的Lisa心驚膽跳的,
因為第一個片花結束後戲院大半的人就直接離開,
同行的電影同好一直說應該播完了吧!
回到家還特別上網查了資料,
只是這部電影多了一些幽默感,


主角一開始就被設計












費盡千辛萬苦原來是












搞笑的訓練過程(很像土撥鼠)















沒有其他英雄電影的沉重,
而角色人物也很簡單,
但是主題鮮明且充滿正面,

尤其片中一再強調給犯錯的人機會












且內容有洋蔥!!















而最後原本敵對的兩位父親卻因為孩子和平相處,
(雖然現實生活中不太容易發生)
但是也算是威漫系列中比較具教育意義的一部片子。

這樣的海報還比較有對照感

















*觀看心得:
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目前三個新成立的政黨,
一個似乎消失在風中
一個斡旋席次跟此次的募款餐會有了曝光率,
再在顯示還是停留在舊思維、舊模式,
這樣的政黨難保不會因權力與金錢而迷失。

對照民國黨,
則像極了蜜蜂或螞蟻般默默的招募黨員,




















我問義工為何要這麼辛苦的出來?
義工說這是因為這樣可以探訪民情及適時協助,
也希望我不要成為斷送孩子未來的幫兇之一,
瞎咪~幫兇!?

雖然文不對題,但是表情滿合適




















然而這樣的理念與踏實的行為也是讓我最放心的,
因為不嘩眾取寵且知道政黨的成功不是因為少數明星,
而是需要全國人民的支持,


















我期待你們像蟻人般的超乎想像,
協助大家成為救國救民的英雄。



++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++

伙伴說:
話說這個電影《蟻人》啊,
我聯想到的是土地議題說。
如果人可以變小,
食物和土地都不是問題了啊,
記得《哆啦耶夢》曾經用縮小燈
讓宜靜可以在芭比娃娃的屋子裡面泡澡。















蛋糕可以吃一個月都吃不完。
房子要住多豪華就多豪華。















很多問題都可以解決啊,
既然人都可以縮小,
那要變大也有可能...。
疑?
有點愛莉絲夢遊仙境的味道,





















那是不是可以自由的把身體的部位也縮小,
像航海王魯夫一樣,
















那肚子也可以縮小,
超讚的說。





















延伸閱讀:
1.民國黨官方網站 http://www.mkt.org.tw/
2.閃亮民國黨後援會  http://ilovemkt.pixnet.net/blog
3.民國黨臉書 https://www.facebook.com/MinKuoTang

2015年7月13日 星期一

八仙塵爆的反思



        週末夜手機傳來一幕幕短片,一開始還有懷疑,後來才發現是真的,這幾天新聞、BBS、談話性節目等各大媒體的討論仍是沸沸揚揚,然而身為普通老百姓的我除了捐款外,還可以做些什麼?尤其看到傷者家屬及醫護人員,因生命的殞落而形成對立、不肖之徒利用民眾愛心趁機犯罪,或政黨藉機炒作議題,心裡是難過的,為何總是要發生事情時,才看到台灣人的團結,而就算是發生事情還是有自私的人只為自已。


一、對於災難處理的平等性


        政府的差別待遇,儼然是二次傷害,看在同是受災戶眼裡,情何以堪,最讓人不平的是中央主管機關的大小眼,八仙塵爆家屬擔心龐大的醫療費用,健保局主動跳出來說明前三月由健保局支付,再代位求償,行政院同意動用75億第二預備金讓醫護無後顧之憂,衛福部罕見的公開呼籲民眾暫停醫美空出醫療資源,食藥署緊急向國外下訂110萬平方公分的「屍皮」,預估花費約1億、成立調貨平台、列出各院所需提供各界捐贈參考,士林地院高效率的核准八仙三相關業者的假扣押。
        主動、高效率、緊急、甚至於毛揆所言經費不應是妨礙救人的因素,言詞不足以形容此次中央主管機關給媒體及民眾們的反諷,若能確實的積極處理危機或更甚至於預防上,我想台灣一定不一樣,爾後也將以此次的規格去檢視各個行政機關,然而一方面又不免擔心政府如此的作為是否在實行政治買票,拿全民的資源去買五百多個家庭的親友票,而新北市副市長一再重炮攻擊八仙,是否想藉此模糊媒體焦點,降低民眾對於市政府的指責,再則每個月兩億的開銷對年年虧損的健保根本是黑洞,然後人民捐贈的錢,成為政客個人的德政。
                                                                                                        

二、對醫護人員多點信任與感恩


整形外科醫師現在有幾個是留在醫院,做整形外科的,大部分都去外面做醫美了,急重症大家都不想幹,很簡單哪,不同工又不同酬。”-柯文哲

        八仙塵爆罹難者至今日已增至五人,隨著生命的隕落,家屬的指控及接下來的訴訟是全體醫護人員可以預知的,尤其在這種極度受媒體關注的事件上,對於家屬家人受傷已經夠傷心了,所以能抓的機會絕不會放過,無論是醫療資源、補助、捐助,即使確認了醫院,還是只相信自己,不斷的轉院轉院再轉院,只為了讓自己的孩子擁有最好的,但在資源有限的情況下,醫護人員也只能狠心的依照輕重緩急依序處理,所以對於家屬及傷者,自豪對於轉院的決定是對的時候,心裡是存疑的。
         台灣醫護人員大量出走的主因是制度不健全,就我所知在大醫院的醫護人員多少還有份救人熱誠與慈悲心在,否則早就自行開立診所,也不用擔心所救之人無法康復時還得面對家屬的指控與永無止盡的訴訟。而部份醫院為減低人事管理成本,連醫護這種高技術的職業也有派遣制,看在眼裡只能無盡的感嘆,無怪乎醫護人才出走,面對全球缺乏的醫療產業,有時候民眾的一句謝謝就讓醫護人員願意留在臺灣繼續奮鬥個幾年,非關薪資而是民眾對於醫護人員的尊重,當醫療行為成為消費行為時,台灣獨特的奧客文化又再雪上加霜,在換藥時全程錄影蒐證,搞得醫護人員心神不寧,深怕自己成為下一個獻祭的羔羊。

三、對於八仙報導多點正面消息


         為了新聞的話題性與獨佔性,台灣媒體越來越極端,PPT上一直有人在提醒民眾專注於承辦單位的缺失,不要被媒體模糊焦點,而媒體也樂此不疲地扮演多重角色,一下是撻伐醫護人員,代替月亮懲罰哦不!是代替家屬控訴醫護人員、控訴院方、控訴國家,一下子是政黨打手批評行政院大小眼為何當初高雄氣爆時都沒有,一下子扮演檢察官或調查員,分析塵爆的主因,而罕見陳致中先生出來呼籲媒體自我節制,所以別再加深家屬與醫護人員間的嫌隙了。
          從隔天開始便收到民國黨朋友傳來的Line,把免費住宿、提供義診的醫美及新北市政府的捐款帳戶提供給大家,而至29號媒體有完整的義診醫美名單且持續增加中,對於各界的建議,此次政府似乎也選擇性的聽進去了,雖說與其捐贈給政府,不如捐贈給長期關懷燒燙傷者的陽光基金會來得實用,而網路上也流傳捐錢給比自己有錢的人真的很奇怪,更重要的是,這個災害的捐贈正當性似乎不太夠,倒是排擠了其他靠捐贈辛苦經營的非營利組織。

四、對於災害處理的實質改善


        八仙最大的問題,在於主辦單位的創意食品用在派對上,而負責的代製的工廠也不知道主辦單位的用途,如果我國法規對於主辦單位的異想天開除了賠上整家公司1還有負責人、承辦人都得負責到底的話,會有人敢這麼輕忽的自行找廠商調配創意食品嗎?再則直至今日仍沒有政府單位的人出來道歉、提出改善及未來的預防措施,反而藉由人民的捐款,拿人民的捐贈錢堵住災民及媒體的嘴,自我幻想一切問題就會自動改善,直到下次再發生更大的災害時。
        在和信醫院的爭議性相關文章中,看到災難救護隊,英文的正式名稱是Disaster medical assistance teamDMAT),翻譯成中文,全名應該是災難醫療協助隊。當災難發生後,對於災區的醫療機構,可能會產生兩類的衝擊:第一類是災難導致當地資源匱乏,例如地震後導致醫院毀損不堪使用,病患沒辦法去醫院看診,或者像是颱風後,面臨醫院無水無電可用的困境;第二類則是災難後產生大量的傷患,超過當地醫療院所能負荷的量。不論是這兩種類型的哪一種,或是這兩種狀況一起發生,都會出現病患沒有辦法看病的難題。這個時候,就需要災區以外的地方,提供醫療上的協助給災區的病患們,這也就是災難救護隊最主要的工作之一2,然而此次塵爆也拖垮了我國的緊急醫療救護系統4,是完全的失靈。


結論





          八仙塵爆,爆出政府組織對於災難的應變仍是維持以往的態度,跟以往一樣柿子挑軟的吃,說一動選擇性地做一動,例如屍皮改為大體皮膚,而昨日醫護人員至勞動部陳情,官員還回答救人第一,但是醫護人員已經是救人的最後一道防線了,如果連醫護人員都倒下去,誰來救醫護人員?而目前各醫院的DMAT也都是同一批人,一場災害排擠了全台的醫療資源,也讓急重症者及醫療人員成為可被犧牲的一群,這樣的想法對或錯,筆者並不清楚,況且塵爆的延伸問題是長期的,而醫護制度的改善,衛福部與勞動部究竟何時要正視?健保的虧損,是否又是禍延子孫?如何給國人安全的娛樂環境?如何改善及預防措施等等,很多很多還待我們去努力,希望台灣更好的伙伴們,除了捐贈外或許可以集思廣益,給孩子們一個更安全更健全的台灣。

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延伸閱讀:
2.       災難醫療協助隊,http://www.femh.org.tw/epaperadmin/viewarticle.aspx?ID=2106
3.       八仙塵爆之後:醫護人員沒有欠你什麼,別讓你的可憐成為「可惡」,張忘形,2015.07.01,關鍵評論,http://www.thenewslens.com/post/183074
4.       八仙塵爆,拖垮緊急醫療救護系統,林恆立 2015.07.08,民報 https://tw.news.yahoo.com/-050152332.html

5.       希臘問題在於政治文化,民報,2015.07.08https://tw.news.yahoo.com/-060133130.htm
6.     八仙粉爆,跟我們相關的事!,阿寶,2015.07.05, http://blog.sina.com.tw/babywey/article.php?pbgid=51400&entryid=665305
7.八仙塵爆,新北市副市長侯友宜大發「災難財」!,橘報,2015.07.06,http://buzzorange.com/2015/07/06/this-is-a-show/

2015年5月11日 星期一

加薪四法-論叫好不叫座的主因

加薪四法沸沸揚揚,
大多評價為立意良善但可行性低1
其一台灣並非如韓國、歐盟等先進國家有強勢的工會可以代表勞方,
更甚至於大部分公司根本無工會,
其二過去傳統觀念及立法均是利潤獎金的發放是雇主權限為基礎,
要調整為勞資雙方可以坐下來談,
光是這點勞資雙方恐怕就得需要好幾年去適應。

一、並未帶動民間加薪

5月1日遊行照片(網路擷取)
歷年加薪議題又多為選前的政策綁樁,
以往都提出公教加薪帶動民間加薪,
然而歷年下來並未帶動民間業者加薪2
反而加深民眾對於公教人員的嫌隙。
工商協進會等七大工商團體昨拜會行政院長毛治國,
全國工業總會秘書長蔡練生以「產業外移」回應。
新聯盟幹事長陳怡潔表示3
新聯盟支持草案強制企業為勞工加薪的精神,
但草案對於薪水的定義和分配比例都不夠明確,
若依照現有版本過關,
可能導致企業盈餘都加到股東和高層主管身上,
基層勞工「看得到卻吃不到」,
應經由朝野協商,讓這部分訂得更明確。
部分勞團提出提高基本工資的建議4
然而依照這幾年狀況來說,
無論是提高基本工資或是基本時薪,
雇主實質只有迫於法令調高基本工資及時薪,
其餘人員根本沒機會比照辦理,
或更明白地說只有打工族跟外勞受惠,
如以往在製造業上班時,
就曾發現基層員工扣除伙食與住宿費用,
實質薪水比外勞還低的窘境,
如今還有部分勞團依然堅持基本工資與外勞脫鉤則同理可證。

二、道高一尺魔高一丈

當初相關單位信誓旦旦輔導就業,如今國道收費自救會還在為自己的權利努力

企業帳務要做到毫無盈餘根本是易如反掌,
況且對於其他投資無限制且利潤計算毫無配套方案,
因此又是叫好不叫座的法案(理想崇高可行性超低),
只可預期將來台灣會多出很多跨國集團,
默默施行五鬼搬運的手法(錢進口袋債留台灣),
法令其實僅能保障勞工的基本權利5
換言之為法令是最低標準,
勞資之間的關係若必須透過法令來安排,
有可能是雙輸的局面,
因為企業是被迫的執行法令的要求,
而不是結構的調整,
員工未必真的受益。
從勞委會實施22K以來,
無論任何工作內容與職務就紛紛調降為22K,
由此也知國內企業是看似被動且選擇性遵守法令;
而企業也有可能認為反正法令已經有規範,
反而缺乏主動創造新勞資關係的誘因。
企業的永續經營應該基於良好的勞資關係,
因此企業不應該僅以達到法令規範為滿足,
而是要創造員工滿意度高的環境;
因為員工產值高,
最終獲利的是企業。



三、法令多落實執行少


長久以來政府對於勞動事務向來是不告不理,
除非大量資遣、重大勞資糾紛、災情,
或是媒體批露才會看似主動的派員檢查,
主動出擊的次數少之又少,
也讓雇主習慣兩套版本,
給主管機關的勞動契約及工作規則是一套,
而公司內部的不成文規定又是一套,
所以才會有上班打卡制下班責任制-過勞問題,
到職未滿一個月或未滿一週沒有薪水-苛扣薪水,
加班需申請或只能補休-不給加班費或永遠沒得補休假,
強制準時下班-工作帶回家做,
及其他種種不成文的規定民眾只能敢怒不敢言,
而勞檢單位為節省人力,
大量工作外包給民間去執行,
如教育訓練、勞動檢查、機械例行檢查...等等,
不肖業者或從業人員收受紅包時有所聞,
卻因為各取所需而形成默契,
或層層轉包形成剝削問題,
如何防堵此成為勞動單位的大疏漏還待有關單位解決。


四、明確的產業政策及方向


種種造就台灣薪資水準是全球第一低,
如此廉價的勞動成本卻未帶動外資投資,
每年勞動人才依然大量外流,
勞委會為降低失業率,
而一昧的鼓勵國人自行創業,
相關的市場需求調查及產業規劃卻完全沒做,
只怕屆時肥了銀行也造就一堆負債人口,
因此台灣的勞動政策可以說是崩盤了。
從增加就業機會著手似乎是比較可行的方法,
而更重要的是政府應該有明確的產業政策及方向,
如此各界才知道能從何下手,
而如此的產業政策與方向,
須不受政黨輪替的確實執行,
方才能開創一條道路,
而非像現在像無頭蒼蠅般的病急亂投醫。


結論

立院新聯盟成員(由左至右):民國黨 徐欣瑩、親民黨 李桐豪、高金素梅、陳怡潔(網路擷取)

從供需法則來看,
當勞動需求大於勞動供給時,
才能從根本的讓企業主動為人民加薪,
亦是台灣勞動政策根本解決之道。
而法令修改是最容易的一環,
難是難在如何落實,
在此很感謝立院新聯盟6的協助,
沒有茂然的讓法案通過,
否則加薪四法只怕又成爲眾多宣示性法條之一。